Personal im Energiemarkt
In der Energiewirtschaft vollzieht sich gut 11 Jahre nach der Liberalisierung ein neuer Wandel: Energiewende, Rekommunalisierung, eMobilität und Smart Metering verändern nicht nur bewährte Geschäftsstrategien und -prozesse, sondern auch die Anforderungen an das Personal. Entsprechend ändern sich in den Personalabteilungen die Prioritäten: Neben der crossmedialen Rekrutierung geeigneter Nachwuchs- und Fachkräfte stehen Führungs- und Managementqualität ganz oben auf der Agenda, gefolgt von der Steigerung der Arbeitgeberattraktivität und dem Talent Management. Flexibilisierungsmaßnahmen, Weiterbildung und neue Unternehmenskulturen sind ebenso notwendig, um die Wettbewerbsfähigkeit langfristig zu erhalten.
Personalorganisationen sind hier gefordert, ständig neue Qualifikationen aufzubauen, damit Unternehmen mit der künftigen Entwicklung im Energiemarkt Schritt halten können - angesichts des Fachkräftemangels und der demografischen Entwicklung keine leichte Aufgabe!
Welchen Kernaufgaben muss sich HR in den nächsten Jahren widmen? Wie werden sich die Arbeitswelten verändern? Mit welchen Methoden lassen sich die notwendigen Veränderungsprozesse im Unternehmen erfolgreich begleiten? Was erwartet die Geschäftsführung und Belegschaft von Ihnen als Personalmanager? Und: Wie können Sie das HR-Image in Ihrem Unternehmen verbessern? Das „Personalform Energie“ gibt Antworten auf diese Fragen!
Welche Themenschwerpunkte und Top-Referenten beim Personalforum Energie 2012 auf Sie warten erfahren Sie in Kürze.
