18. Fachkongress für Personalmanagement in der Energie-, Gas- und Wasserwirtschaft
PERSONALFORUM ENERGIE 2024
RETENTION & PERFORMANCE MANAGEMENT
Fördern Binden Inspirieren
07. & 08. November 2024, CongressCentrum Pforzheim
18. Fachkongress für Personalmanagement in der Energie-, Gas- und Wasserwirtschaft
PERSONALFORUM ENERGIE 2024
RETENTION & PERFORMANCE MANAGEMENT
Fördern, Binden, Inspirieren – Entdecken Sie die Zukunft der Mitarbeiterbindung in der Energiebranche 2024
7. & 8. November 2024 CongressCentrum Pforzheim
Programm
7. November 2024
ab 08:15
Check-in & Welcome Coffee
09:00
Opening 19. Personalforum Energie
Tjalf Nienaber, Veranstalter Personalforum Energie
Barbara Hess, Moderatorin Personalforum Energie
09:15 – 09:45
Stadtwerke Pforzheim: Möglichmacher einer lebenswerten Unternehmenskultur
Mitarbeiter aktiv (ein-)binden und Veränderungen gemeinsam gestalten – Das WIR entscheidet!
Herbert Marquard
Geschäftsführer, Stadtwerke Pforzheim
Die Stadtwerke Pforzheim haben in den letzten Jahren einen großen Kulturwandel durchlaufen, um die Performance der Organisation zu steigern. Wie sie dabei vorgegangen sind, welchen Rahmen das Unternehmen dafür geschaffen hat und welchen Beitrag die Mitarbeiter dazu leisten, ist Thema des Vortrags von Herbert Marquard, SWP-Geschäftsführer.
09:50 – 10:20
Ist Retention das neue Recruiting?
Prof. Dr. Stephan Fischer
Direktor Institut für Personalforschung, Hochschule Pforzheim
Aktuell stehen immer mehr Unternehmen vor der Herausforderung, wie sie ihren Personalbedarf decken können. Dabei spielen (mindestens) zwei Faktoren eine Rolle: Der Fachkräftemangel in Engpassberufen macht es schwieriger, geeignete Talente vom Arbeitsmarkt zu rekrutieren. Und die abnehmende Bindung der Mitarbeitenden, die durch neue und hybride Arbeitsformen an Bedeutung gewinnt, macht es schwieriger die internen Talente zu halten. Beide Phänomene werfen die Frage auf, ob Retention das neue Recruiting ist. Damit rücken klassische HR-Fragen in den Fokus: Kann man das Risiko einer Fluktuation erkennen? Was kann man machen, um die Bindung der Mitarbeitenden zu erhöhen? Welche Faktoren der Retention gibt es?
10:20 – 10:40
Quick Coffee-Break
10.45 – 11:15
Die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung: Flexibilität und Personalisierung als Erfolgsfaktoren für eine zukunftsorientierte Lernkultur und Leistungsfähigkeit
Flavius Heller, Referent Personalentwicklung und Training, badenova AG & Co. KG. & Norma Tischer, WTT CampusONE GmbH
Wie die badenova innovative Ansätze mit personalisierten Lernprozessen und kontinuierlicher Weiterbildung etabliert, um die Mitarbeiterbindung zu stärken und Höchstleistung zu ermöglichen. Flexibilität und Personalisierung stehen dabei im Zentrum einer Unternehmenskultur, die gezielt auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingeht. In Zeiten, in denen der Wettbewerb um Talente härter wird, zeigt dieser Vortrag, wie Unternehmen ihre Lernstrategien so ausrichten können, um eine leistungsstarke und loyale Belegschaft aufzubauen. Erfahren Sie, wie die badenova durch gezielte Maßnahmen eine Lernkultur schafft, in der sich Mitarbeitende kontinuierlich weiterentwickeln und ihre volle Leistung entfalten.
11:20 – 12:10
HR Café – Q & A im Plenum
Wir gehen gemeinsam mit euch in den moderierten Austausch.
Nutzt die Gelegenheit und die Netzwerkpower um über eure ganz aktuellen Herausforderungen zu sprechen und so neue Ideen, Ansätze, Inspirationen und Denkanstöße mitzunehmen.
12:15 – 13:15
Mittagspause
13:20 – 13:50
Engagement und Ergebnisse –
Wie eine integrierte Personal- und Organisationsentwicklung die [VNG-]Leistungskultur stärkt
Lydia Schuster-Scholz
Leiterin Personal & Organisation
Matthias Sharichin
Leiter Personal- & Organisationsentwicklung, VNG Leipzig
Die Neugestaltung der Energiewirtschaft mit ihren Auswirkungen auf Geschäftsmodelle und interne Prozesse, Ressourcen und Strukturen wirft die Frage auf, wie eine erfolgreiche Leistungskultur der Zukunft aussehen kann. Um dieses Ziel zu erreichen, setzen wir bei VNG auf ein hohes Engagement der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, leistungsfähige Teams und ein anpassungsfähiges Organisationsdesign. Alle drei Erfolgsfaktoren sind keine Selbstläufer, erfordern viel Aufmerksamkeit und sollen konzernweit wirksam werden. Wie eine integrierte Personal- und Organisationsentwicklung diese Entwicklung im VNG-Konzern begleitet, stellen Ihnen Lydia Schuster-Scholz und Matthias Sharichin in ihrem Impulsvortrag vor.
13:55 – 14:10
Kurzvorstellung der Workshops im Plenum, um euch die Auswahl zu erleichtern
14:20 – 15:20
Unsere Workshops
Ihr entscheidet, welches Thema euch am meisten zusagt! Keine Sorge, die Ergebnisse der anderen werden im Nachgang kurz präsentiert, so dass ihr keine Ergebnis verpasst.
Workshop mit BET:
Das EVU 2030: Partizipative Personalplanung, Führung und Mitarbeiterbindung in der internen Transformation
Workshop mit Urban Sports Club:
Trend Longevity: Warum Gesundheitsförderung die Mitarbeiterbindung und Leistungsfähigkeit steigern kann.
Entdecken Sie mit Urban Sports Club, wie Gesundheitsförderung die Mitarbeiterbindung und Leistungsfähigkeit in der Energiebranche steigern kann. Lernen Sie Best Practices und erfolgreiche Implementierungsstrategien kennen. Profitieren Sie vom Austausch mit HR-Experten und erfahren Sie, wie Sie nachhaltige Gesundheitsprogramme in Ihrem Unternehmen einführen.
Workshop 3:
Titel folgt
15:20 – 15:50
Coffee-Break
15:55 – 16:10
Kurze und knappe Zusammenfassung der gemeinsam erarbeiteten Workshop-Ergebnisse im Plenum
16:15 – 17:15
HR ENERY AWARD 2024
Preisverleihung und Präsentation der Gewinner Unternehmen und deren Projekte
17:15 – 17:30
Zusammenfassung, Ausblick Tag 2 und Verabschiedung
ab 18:00
Pforzheim Personaler:innen Abend im GASOMETER
Freuen Sie sich auf ein inspirierendes und außergewöhnliches Abendprogramm, lockeren Austausch untereinander und viel Zeit zum Netzwerken.
Bustransfer vom CCP ab ca. 17.45 Uhr
8. November 2024
ab 08:30
Ankunft & Wake-Up Coffee
08:45 – 09:00
Opening Tag 2 Personalforum Energie
Barbara Hess
Moderatorin Personalforum Energie
09:00 – 09:30
Podiumsdiskussion
Ready, Set, Retain! Wie Serious Gaming die Mitarbeiterbindung stärkt
u.a. mit Birgit Zürn, Thorben Steenmanns
09:35 – 10:05
Agil und Verantwortungsbewusst: Strategien für Performance und Mitarbeiterbindung im modernen Geschäftsbetrieb
Anke Brinkmann
Head of HR, HH2E
Da die Berichterstattung über soziale Verantwortung nun verpflichtend ist, stellt sich die Frage, wie diese effektiv in den täglichen Geschäftsbetrieb integriert werden kann.
In diesem inspirierenden Vortrag erfahren Sie, wie große Unternehmen von der Flexibilität und den innovativen Ansätzen kleinerer Unternehmen, wie dem aufstrebenden grünen Energieunternehmen HH2E, profitieren können. Lernen Sie praktische Strategien kennen, um Ihre organisatorische Agilität zu steigern und sich besser an die schnell wechselnden Marktbedingungen anzupassen. Zusätzlich werden wir wesentliche Praktiken für die langfristige Mitarbeiterbindung und die Förderung einer Kultur der Innovation und des positiven Geistes vorstellen.
10:10 – 10:40
Nachhaltige Strategien für Retention und Performance Management: Reduktion krankheitsbedingter Fehlzeiten durch ein ganzheitliches Gesundheitsversorgungskonzep
Harry Moser,
Bereich Personal, HSE & Liegenschaften, Unternehmensentwicklung. Innovation und Geschäftsentwicklung, VSE Aktiengesellschaft
Peter Diener
Gesellschafter-Geschäftsführer bei pd business
Das vorgestellte Versorgungskonzept der VSE Aktiengesellschaft bietet eine langfristige Lösung zur Verringerung krankheitsbedingter Fehlzeiten und fördert zugleich Retention und Performance Management. Durch die kostenfreie Einbindung der Familien der Beschäftigten in die Gesundheitsversorgung wird die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung nachhaltig gesteigert, was sich positiv auf die Leistungsfähigkeit auswirkt
10:45 – 11:15
Coffee-Break
11:25 – 11:55
Smarte Arbeitswelt bei der DEW21: Mitarbeiterbindung und Wege zum attraktiven Arbeitgeber
Johanna Micheel
HR Change ManagerinDEW21 Dortmunder Energie- und
Wasserversorgung GmbH
Sara Johansson
Managing Partnerin
Baumgartner & Co. Business Consultants GmbH
Bei DEW21/DONETZ haben wir das Projekt „Smarte Arbeitswelt“ ins Leben gerufen, um eine Transformation der Arbeitskultur und Zusammenarbeit zu fördern, die alle Generationen begeistert und die Attraktivität als Arbeitgeber steigert.
In diesem Vortrag berichten wir über unseren Weg in die Selbstorganisation anhand von vier zentralen Handlungsfeldern und einem teambasierten Ansatz. Erfahren Sie, wie wir den Kulturwandel mit einem bereichsübergreifenden Team und einem partizipativen Vorgehen erfolgreich initiiert und umgesetzt haben. Lassen Sie sich inspirieren von praxisnahen Einblicken, konkreten Beispielen und den Erfolgsfaktoren unseres Projekts.
12:00 – 12:30
Emergenz freisetzen:
So steigern Sie Mitarbeiteridentifikation und erhalten die volle Energie für Ihre Unternehmensziele
Tanja Friederichs
Beirat und ehem. VP Human Resources, PULS GmbH
Wie verwandeln Sie alltägliche Aufgaben in inspirierende Herausforderungen?
Wie gewinnen und halten Sie Talente in Zeiten des Fachkräftemangels und sinkender Mitarbeiterbindung?
Der Vortrag „Emergenz freisetzen“ liefert Ihnen Antworten und zeigt Best Practice Beispiele.
Lernen Sie, wie Sie Emergenz nutzen, um die Identifikation Ihrer Mitarbeitenden zu stärken und die Energie für die Unternehmensziele in Verbindung zu bringen und freizusetzen.
Entdecken Sie kreative Arbeitsgestaltungen und erfahren Sie, welche emotionalen und psychologischen Faktoren für eine tiefere Mitarbeiterbindung entscheidend sind.
Lassen Sie sich inspirieren und verwandeln Sie Ihre Arbeitsumgebung in einen Ort, an dem Arbeit zur Leidenschaft wird!
12:35 – 12:45
Zusammenfassung und Ausblick 2025
Tjalf Nienaber, Veranstalter Personalforum
12:45 – 14:00
Zeit für einen letzten Austausch von Gedanken und Kontaktdaten bei einer Tasse Kaffee und einem kleinen Snack.
Kontakt
+49 421 166 981 29
info@personalforum-energie.de
Über den Veranstalter
Allgemeine Geschäftsbedingungen
Datenschutzerklärung
Impressum
HRnetworx c/o clipr GmbH
USt-IdNr./VAT Nr.: DE297772060 | Amtsgericht Hamburg HRB 168118
Vertretungsberechtigter Geschäftsführer: Tjalf Nienaber
Sicherheit & Gesundheit
Damit das Personalforum Energie in Zeiten der Pandemie zu einem sicheren Erlebnis wird, setzen wir im Tagungshotel und beim HR-Abend alle Regelungen und Empfehlungen in Bezug auf die Abstands-, Sicherheits- und Hygienevorschriften um. Während des gesamten Kongresses steht Ihre Gesundheit für uns an erster Stelle.
© PERSONALFORUM ENERGIE
