18. Fachkongress für Personalmanagement in der Energie-, Gas- und Wasserwirtschaft

PERSONALFORUM ENERGIE 2024

RETENTION & PERFORMANCE MANAGEMENT

Fördern Binden Inspirieren

07. & 08. November 2024, CongressCentrum Pforzheim

18. Fachkongress für Personalmanagement in der Energie-, Gas- und Wasserwirtschaft

PERSONALFORUM ENERGIE 2024

RETENTION & PERFORMANCE MANAGEMENT

Fördern, Binden, Inspirieren –  Entdecken Sie die Zukunft der Mitarbeiterbindung in der Energiebranche 2024

7. & 8. November 2024 CongressCentrum Pforzheim

Programm 

7. November 2024 

kaffee (1)
plaudern

ab 08:15

Check-in & Welcome Coffee

start-knopf

09:00

Opening 19. Personalforum Energie

Tjalf Nienaber, Veranstalter Personalforum Energie

Barbara Hess, Moderatorin Personalforum Energie

Tjalf Nienaber
Barbara Neu
mic

09:15 – 09:45

Stadtwerke Pforzheim: Möglichmacher einer lebenswerten Unternehmenskultur
Mitarbeiter aktiv (ein-)binden und Veränderungen gemeinsam gestalten – Das WIR entscheidet!

Herbert Marquard
Geschäftsführer, Stadtwerke Pforzheim

Die Stadtwerke Pforzheim haben in den letzten Jahren einen großen Kulturwandel durchlaufen, um die Performance der Organisation zu steigern. Wie sie dabei vorgegangen sind, welchen Rahmen das Unternehmen dafür geschaffen hat und welchen Beitrag die Mitarbeiter dazu leisten, ist Thema des Vortrags von Herbert Marquard, SWP-Geschäftsführer.

SWP Web
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mic

09:50 – 10:20

Ist Retention das neue Recruiting?

Prof. Dr. Stephan Fischer
Direktor Institut für Personalforschung, Hochschule Pforzheim

Aktuell stehen immer mehr Unternehmen vor der Herausforderung, wie sie ihren Personalbedarf decken können. Dabei spielen (mindestens) zwei Faktoren eine Rolle: Der Fachkräftemangel in Engpassberufen macht es schwieriger, geeignete Talente vom Arbeitsmarkt zu rekrutieren. Und die abnehmende Bindung der Mitarbeitenden, die durch neue und hybride Arbeitsformen an Bedeutung gewinnt, macht es schwieriger die internen Talente zu halten. Beide Phänomene werfen die Frage auf, ob Retention das neue Recruiting ist. Damit rücken klassische HR-Fragen in den Fokus: Kann man das Risiko einer Fluktuation erkennen? Was kann man machen, um die Bindung der Mitarbeitenden zu erhöhen? Welche Faktoren der Retention gibt es?

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kaffee (1)

10:25 – 10:40

Quick Coffee-Break

qa

10:45 – 11:35

HR Café – Q & A im Plenum

Wir gehen gemeinsam mit euch in den moderierten Austausch. 

Nutzt die Gelegenheit und die Netzwerkpower um über eure ganz aktuellen Herausforderungen zu sprechen und so neue Ideen, Ansätze, Inspirationen und Denkanstöße mitzunehmen.  

 

 

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mic

11.40 – 12:10

Die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung: Flexibilität und Personalisierung als Erfolgsfaktoren für eine zukunftsorientierte Lernkultur und Leistungsfähigkeit

Flavius Heller, Referent Personalentwicklung und Training, badenova AG & Co. KG. & Norma Tischer,  WTT CampusONE GmbH

Wie die badenova innovative Ansätze mit personalisierten Lernprozessen und kontinuierlicher Weiterbildung etabliert, um die Mitarbeiterbindung zu stärken und Höchstleistung zu ermöglichen. Flexibilität und Personalisierung stehen dabei im Zentrum einer Unternehmenskultur, die gezielt auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingeht. In Zeiten, in denen der Wettbewerb um Talente härter wird, zeigt dieser Vortrag, wie Unternehmen ihre Lernstrategien so ausrichten können, um eine leistungsstarke und loyale Belegschaft aufzubauen. Erfahren Sie, wie die badenova durch gezielte Maßnahmen eine Lernkultur schafft, in der sich Mitarbeitende kontinuierlich weiterentwickeln und ihre volle Leistung entfalten.

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gericht

12:15 – 13:15

Mittagspause

mic

13:20 – 13:50

Engagement und Ergebnisse –
Wie eine integrierte Personal- und Organisationsentwicklung die [VNG-]Leistungskultur stärkt

Lydia Schuster-Scholz
Leiterin Personal & Organisation

Matthias Sharichin
Leiter Personal- & Organisationsentwicklung, VNG Leipzig

Die Neugestaltung der Energiewirtschaft mit ihren Auswirkungen auf Geschäftsmodelle und interne Prozesse, Ressourcen und Strukturen wirft die Frage auf, wie eine erfolgreiche Leistungskultur der Zukunft aussehen kann. Um dieses Ziel zu erreichen, setzen wir bei VNG auf ein hohes Engagement der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, leistungsfähige Teams und ein anpassungsfähiges Organisationsdesign. Alle drei Erfolgsfaktoren sind keine Selbstläufer, erfordern viel Aufmerksamkeit und sollen konzernweit wirksam werden. Wie eine integrierte Personal- und Organisationsentwicklung diese Entwicklung im VNG-Konzern begleitet, stellen Ihnen Lydia Schuster-Scholz und Matthias Sharichin in ihrem Impulsvortrag vor.

Foto: Max Niemann
Foto: Max Niemann
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arbeitsgruppe

13:55 – 14:10

Kurzvorstellung der Workshops im Plenum, um euch die Auswahl zu erleichtern

 

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arbeitsgruppe

14:20 – 15:20

Unsere Workshops
Ihr entscheidet, welches Thema euch am meisten zusagt! Keine Sorge, die Ergebnisse der anderen werden im Nachgang kurz präsentiert, so dass ihr keine Ergebnis verpasst.

Workshop mit Urban Sports Club:

Trend Longevity – Wie Gesundheitsförderung Mitarbeiterbindung und Leistungsfähigkeit steigern kann

In diesem exklusiven Workshop von Urban Sports Club entdecken Sie, wie moderne Gesundheitsförderungsprogramme die Retention und Performance Ihrer Mitarbeiter nachhaltig verbessern können. Speziell in der Energiebranche gibt es bereits erfolgreiche Beispiele und Best Practices, die wir Ihnen vorstellen.

 

Nutzen Sie diese Gelegenheit, um praxisorientierte Strategien zur Einführung und Umsetzung von Gesundheitsprogrammen in Ihrem Unternehmen kennenzulernen. Diskutieren Sie mit HR-Experten über bewährte Ansätze und finden Sie heraus, wie Sie durch gezielte Gesundheitsmaßnahmen eine gesündere und leistungsstärkere Belegschaft aufbauen

Workshop mit BET:

Das EVU 2030: Partizipative Personalplanung, Führung und Mitarbeiterbindung in der internen Transformation

Die grüne, digitale Transformation des Energiesystems führt auch „im Inneren“ der Unternehmen bis 2030 zu tiefgreifenden Veränderungen: Im Hier und Jetzt steigt dadurch auf Mitarbeiterseite die Unsicherheit: „Wird meine Kompetenz in Zukunft noch gebraucht? Welche Entwicklungsmöglichkeiten gibt es für mich? Wie verändert die Digitalisierung meinen Arbeitsalltag? Welche neuen Aufgaben kommen auf mich zu?“ Arbeitgeber  werden dann bei der Mitarbeiterbindung punkten können, wenn sie auf diese Fragen Antworten haben und den Mitarbeitenden Perspektiven aufzeigen können. In diesem Workshop diskutieren wir daher mit Ihnen praxisnah die Frage: „Wie können HR, Fachbereiche und Entscheider mittels einer partizipativen Personalplanung die Fachkräftebindung verbessern?“

Workshop mit ProFit:

Damit hat keiner gerechnet! – oder wie wir den Blindflug unserer Unternehmensgesundheit vermeiden!

Plötzlich wird es ganz einfach. Was für viele Unternehmen bislang einem Blindflug glich, ist jetzt „berechenbar“. Die Fähigkeit, gezielt auf die Herausforderungen des Arbeitsmarktes und der demografischen Veränderungen zu reagieren und rechtzeitig zu intervenieren, entscheidet über den Erfolg. Doch das gelingt nur, wenn man nicht nur selbst als Pilot agiert, sondern auch die richtigen Instrumente an der Hand hat.

Die Gesundheit der Mitarbeitenden ist der Schlüssel zu nachhaltigem Unternehmenserfolg. Ein gesundes Team ist produktiver, kreativer und sorgt dafür, dass Unternehmen auch in unsicheren Zeiten bestehen. Vor allem jüngere Generationen setzen Gesundheit zunehmend auf ihre Prioritätenliste – und Unternehmen sollten das ernst nehmen.

Der Clou: Intelligente Gesundheitsförderung kann sogar mit Klimaschutzmaßnahmen kombiniert werden. Welche Benefits und Gesundheitsangebote das Engagement und die Bindung von Mitarbeitenden fördern, wird nicht nur besprochen, sondern in unserem interaktiven Workshop direkt erlebbar gemacht.

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kaffee (1)

15:20 – 15:50 

Coffee-Break

mic

15:55 – 16:10

Kurze und knappe Zusammenfassung der gemeinsam erarbeiteten Workshop-Ergebnisse im Plenum

vergeben

16:15 – 17:15

HR ENERY AWARD 2024

Preisverleihung und Präsentation der Gewinner Unternehmen und deren Projekte

H-award frei
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17:15 – 17:30

Zusammenfassung, Ausblick Tag 2 und Verabschiedung

plaudern

ab 18:00

Pforzheim Personaler:innen Abend im GASOMETER

Freuen Sie sich auf ein inspirierendes und außergewöhnliches Abendprogramm, lockeren Austausch untereinander und viel Zeit zum Netzwerken.

Bustransfer vom CCP ab ca. 17.45 Uhr 

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8. November 2024 

kaffee (1)
plaudern

ab 08:30

Ankunft & Wake-Up Coffee

start-knopf

08:45 – 09:00

Opening Tag 2 Personalforum Energie

Barbara Hess
Moderatorin Personalforum Energie 

Barbara Neu
mic

09:00 – 09:30

Podiumsdiskussion
Ready, Set, Retain! Wie Serious Gaming die Mitarbeiterbindung stärkt

u.a. mit Birgit Zürn, Thorben Steenmanns

 

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Thorben quadrat
mic

09:35 – 10:05

Agil und Verantwortungsbewusst: Strategien für Performance und Mitarbeiterbindung im modernen Geschäftsbetrieb

Anke Brinkmann
Head of HR, HH2E

Da die Berichterstattung über soziale Verantwortung nun verpflichtend ist, stellt sich die Frage, wie diese effektiv in den täglichen Geschäftsbetrieb integriert werden kann.

In diesem inspirierenden Vortrag erfahren Sie, wie große Unternehmen von der Flexibilität und den innovativen Ansätzen kleinerer Unternehmen, wie dem aufstrebenden grünen Energieunternehmen HH2E, profitieren können. Lernen Sie praktische Strategien kennen, um Ihre organisatorische Agilität zu steigern und sich besser an die schnell wechselnden Marktbedingungen anzupassen. Zusätzlich werden wir wesentliche Praktiken für die langfristige Mitarbeiterbindung und die Förderung einer Kultur der Innovation und des positiven Geistes vorstellen.

Anke WEb
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mic

10:10 – 10:40

Nachhaltige Strategien für Retention und Performance Management: Reduktion krankheitsbedingter Fehlzeiten durch ein ganzheitliches Gesundheitsversorgungskonzept

Harry Moser,
Bereich Personal, HSE & Liegenschaften,  Unternehmensentwicklung. Innovation und Geschäftsentwicklung, VSE Aktiengesellschaft

Peter Diener
Gesellschafter-Geschäftsführer bei pd business 

Das vorgestellte Versorgungskonzept der VSE Aktiengesellschaft bietet eine langfristige Lösung zur Verringerung krankheitsbedingter Fehlzeiten und fördert zugleich Retention und Performance Management. Durch die kostenfreie Einbindung der Familien der Beschäftigten in die Gesundheitsversorgung wird die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung nachhaltig gesteigert, was sich positiv auf die Leistungsfähigkeit auswirkt

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kaffee (1)

10:45 – 11:15

Coffee-Break

mic

11:25 – 11:55

Smarte Arbeitswelt bei der DEW21: Mitarbeiterbindung und Wege zum attraktiven Arbeitgeber

Johanna Micheel
HR  Change ManagerinDEW21 Dortmunder Energie- und 
Wasserversorgung GmbH

Sara Johansson
Managing Partnerin
Baumgartner & Co. Business Consultants GmbH

Bei DEW21/DONETZ haben wir das Projekt „Smarte Arbeitswelt“ ins Leben gerufen, um eine Transformation der Arbeitskultur und Zusammenarbeit zu fördern, die alle Generationen begeistert und die Attraktivität als Arbeitgeber steigert.

In diesem Vortrag berichten wir über unseren Weg in die Selbstorganisation anhand von vier zentralen Handlungsfeldern und einem teambasierten Ansatz. Erfahren Sie, wie wir den Kulturwandel mit einem bereichsübergreifenden Team und einem partizipativen Vorgehen erfolgreich initiiert und umgesetzt haben. Lassen Sie sich inspirieren von praxisnahen Einblicken, konkreten Beispielen und den Erfolgsfaktoren unseres Projekts.

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Sara quadrat
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mic

12:00 – 12:30

Emergenz freisetzen: Wie Sie Mitarbeiteridentifikation stärken und Unternehmensziele mit voller Energie erreichen

Tanja Friederichs
Beirat und ehem. VP Human Resources, PULS GmbH 

 

In Zeiten von Fachkräftemangel und sinkender Mitarbeiterbindung stehen Unternehmen vor der Herausforderung, ihre Mitarbeitenden nicht nur zu gewinnen, sondern langfristig zu halten. Wie aber lassen sich Routineaufgaben in Chancen für Wachstum und Erfolg verwandeln?

Der Vortrag „Emergenz freisetzen“ liefert Antworten und zeigt anhand von Best Practice-Beispielen, wie Unternehmen durch kreative Arbeitsgestaltung und innovative Ansätze die Begeisterung ihrer Belegschaft wecken können. So wird aus einer scheinbar gewöhnlichen Arbeitssicherheitsschulung ein Highlight, ein SAP-Projekt wird zu einer leidenschaftlichen Mission und ein Start-Up erreicht eine beeindruckende Rekrutierungsquote von 100%.

Der Fokus liegt dabei auf der Stärkung der Mitarbeiteridentifikation, indem psychologische und emotionale Faktoren gezielt angesprochen werden. Es wird gezeigt, wie Unternehmen die volle Energie ihrer Mitarbeitenden freisetzen können, um nicht nur ihre Ziele zu erreichen, sondern diese zu übertreffen – mit messbaren Erfolgen und motivierten Teams.

Dieser Vortrag bietet praxisnahe Einblicke und Inspiration, um alltägliche Arbeitsaufgaben in inspirierende Herausforderungen zu verwandeln und eine nachhaltige Bindung der Talente zu schaffen.

ende

12:35 – 12:45

Zusammenfassung und Ausblick 2025

Tjalf Nienaber, Veranstalter Personalforum 

plaudern
kaffee (1)

12:45 – 14:00

Zeit für einen letzten Austausch von Gedanken und Kontaktdaten bei einer Tasse Kaffee und einem kleinen Snack.

Kontakt

+49 421 166 981 29
info@personalforum-energie.de

Über den Veranstalter

Allgemeine Geschäftsbedingungen
Datenschutzerklärung

Impressum

HRnetworx c/o clipr GmbH
USt-IdNr./VAT Nr.: DE297772060 |
Amtsgericht Hamburg HRB 168118
Vertretungsberechtigter Geschäftsführer: Tjalf Nienaber

Sicherheit & Gesundheit

Damit das Personalforum Energie in Zeiten der Pandemie zu einem sicheren Erlebnis wird, setzen wir im Tagungshotel und beim HR-Abend alle Regelungen und Empfehlungen in Bezug auf die Abstands-, Sicherheits- und Hygienevorschriften um. Während des gesamten Kongresses steht Ihre Gesundheit für uns an erster Stelle. 

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