19. Fachkongress für Personalmanagement in der Energie-, Gas- und Wasserwirtschaft

PERSONALFORUM ENERGIE 2024

7. & 8. November 2024, CongressCentrum Pforzheim

19. Fachkongress für Personalmanagement in der Energie-, Gas- und Wasserwirtschaft

PERSONALFORUM ENERGIE 2024

07. & 08. November 2024, CongressCentrum Pforzheim

RETENTION & PERFORMANCE MANAGEMENT

Fördern, Binden, Inspirieren – Entdecken Sie die Zukunft der Mitarbeiterbindung in der Energiebranche 2024

Willkommen zum Personalforum Energie Kongress 2024! In einer dynamischen und sich ständig verändernden Energiebranche sind talentierte Mitarbeiter das wertvollste Gut eines Unternehmens. Daher konzentrieren wir uns in diesem Jahr auf zwei Schlüsselbereiche, die den Erfolg und das Wachstum Ihrer Organisation maßgeblich beeinflussen: Retention und Performance Management.

Retention – die Bindung und langfristige Bindung von Mitarbeitern – ist entscheidend, um Fachwissen zu erhalten, Kontinuität zu gewährleisten und eine starke Unternehmenskultur aufzubauen. Wie können Sie talentierte Mitarbeiter gewinnen und halten, insbesondere in einem Markt, der ständig um Top-Talente konkurriert?

Performance Management geht über die traditionelle Leistungsbewertung hinaus und konzentriert sich auf kontinuierliche Entwicklung, Feedback und Anpassung. Wie können Sie Ihre Mitarbeiter motivieren, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und gleichzeitig ihre individuellen Fähigkeiten und Talente fördern?

Unser Kongress bietet Ihnen die Möglichkeit, diese Fragen zu erkunden, Best Practices auszutauschen und innovative Strategien zu entdecken, um die Leistung und Bindung Ihrer Mitarbeiter zu maximieren. Treffen Sie führende Experten aus der Energiebranche, teilen Sie Ihre Erfahrungen und nehmen Sie wertvolle Erkenntnisse mit, die Sie direkt in Ihre Organisation integrieren können.

Seien Sie dabei, wenn wir gemeinsam die Zukunft der Mitarbeiterbindung und des Performance Managements in der Energiebranche gestalten!

Freuen Sie sich auf

🤝🏻
Networking
Knüpfen und pflegen Sie neue und alte wertvolle Kontakte zu Kolleg:innen und Expert:innen der Energiewirtschaft.

📊
Aktuelle Trends
Lassen Sie sich von den neuesten Trends und Entwicklungen inspirieren

🧑‍🎓
Weiterbildung
Erweitern Sie Ihr Wissen in Workshops, Best Practice Vorträgen und durch den Austausch mit Kolleg:innen

💡
Inspiration
Lassen Sie sich von inspirierenden Redner:innen und innovativen Ideen für Ihre berufliche und persönliche Entwicklung motivieren.

👉
Zukunftsfähigkeit
Bereiten Sie sich auf die Herausforderungen der Zukunft vor und gestalten Sie aktiv die Zukunft der Energiewirtschaft mit.

Das erwartet Sie in diesem Jahr auf dem Personalforum Energie

UNSERE REFERENT:INNEN 2024

SWP - Möglichmacher einer lebenswerten Unternehmenskultur -Mitarbeiter aktiv (ein-)binden und Veränderungen gemeinsam gestalten

Herbert Marquard, Geschäftsführer, Stadtwerke Pforzheim

VITA

SWP-Chef Herbert Marquard ist Nordrhein-Westfale und wurde 1954 in Mülheim an der Ruhr geboren. Er machte seine kaufmännische und IT-Ausbildung in der Energiewirtschaft. Seit über 50 Jahren ist er in der Welt der kommunalen Energieversorgung verwurzelt, seit 2019 ist Marquard Geschäftsführer der Stadtwerke Pforzheim. Seine Familie lebt in der sächsischen Stadt Dohna bei Dresden. Er ist verheiratet und hat einen Sohn. Vor seinem Engagement bei den SWP war Marquard unter anderem kaufmännischer Geschäftsführer der „eins energie in sachsen“ GmbH & Co. KG, kaufmännischer Geschäftsführer der Stadtwerke Pirna und Vorstand bei der ENSO, heute Sachsen Energie

Performance- und Mitarbeiterbindung steigern: Innovation, positiver Geist und Nachhaltigkeit entfesseln

Anke Brinkmann Head of People and Organization, HH2E

VITA

Sie ist verantwortlich für die Themen Personal, Organisation, Gesundheitsmanagement und Arbeitssicherheit in der HH2E AG. Schwerpunkte auf dem bisherigen beruflichen Weg waren nach dem Betriebswirtschaftsstudium mit Schwerpunkt Finanzierung und Investition die Begleitung von Transformationsprojekten, die Organisationsentwicklung sowie das Gesundheits- und Nachhaltigkeitsmanagement. Ehrenamtlich ist sie seit 2017 im Bundesverband der Personalmanger:innen im Präsidium und in der Fachgruppe Gesundheitsmanagement tätig.

Nachhaltige Strategien für Retention und Performance Management: Reduktion krankheitsbedingter Fehlzeiten

Harry Moser, Bereich Personal, HSE & Liegenschaften, Unternehmensentwicklung. Innovation und Geschäftsentwicklung, VSE Aktiengesellschafz

Harry Moser ist seit 2003 für die VSE Aktiengesellschaft tätig und verantwortet aktuell neben dem Bereich Personal, HSE & Liegenschaften auch die Unternehmensentwicklung. Innovation und Geschäftsentwicklung sowie die Begleitung von Veränderungsprozessen sind strategische Schwerpunkte seines Aufgabenbereiches. Zuvor war der Diplom-Wirtschaftsingenieur für eine internationale Unternehmensberatung tätig und beriet schwerpunktmäßig Unternehmen aus der Energiewirtschaft und dem Anlagen- und Maschinenbau.

Moderation HR Café

Arne Prieß, Geschäftsführer, HR CONTRAST GmbH

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Moderation Workshop

Dr. Anna Walter, DR. Partnerin, BET Büro für Energiewirtschaft und technische Planung GmbH

VITA

Sie leitet bei BET den Partnerbereich Organisationsentwicklung und ist seit 2018 in der Energiewirtschaft tätig. Zuvor war sie Managerin Digitale Transformation bei VNG und ab 2019 Geschäftsführerin der Beratungstochter MGMTree GmbH. . Unter anderem leitete sie einen Fertigungsabschnitt in der Fahrzeugmontage sowie eine Abteilung für Lean Management. Seit über 15 Jahren ist sie als Beraterin für Organisationsentwicklung, Personalstrategie, Operational Excellence und Change Management tätig. Sie hat Psychologie studiert und berufsbegleitend an der Ludwig-Maximilians-Universität München zum Thema „Mittlere Führungskräfte in Veränderungsprozessen“ promoviert. Sie ist als Lehrbeauftragte im Masterstudiengang Digital Transformation Management an der Leuphana Professional School in Lüneburg tätig.

Damit hat keiner gerechnet! – oder wie wir den Blindflug unserer Unternehmensgesundheit vermeiden!

Marco Nauroz, Betrieblicher Gesundheitsmanager, ProFit

VITA

Marco ist Betrieblicher Gesundheitsmanager der proFIT GmbH, kommt aus der Fitnessbranche und dem Radrennsport. Heute berät er Unternehmen auf ihrem Weg zu gesunden Mitarbeitenden an gesunden Arbeitsplätzen in verschiedenen Bereichen des BGM. Als Referent und Speaker ist er auf Messen und auch online für die proFIT GmbH unterwegs.

Moderation

Barbara Hess, Imanent Beratung & Training GmbH

VITA

Als systemische Beraterin, Organisationsentwicklerin und Moderatorin begleitet sie Change- und Transformationsprozesse in Wirtschaft und Verwaltung. Ihre Erfahrung als Führungskraft, als Lehrbeauftragte für Kompetenzentwicklung sowie in der Ausbildung von Personalreferenten verbinden Theorie und Praxis: umsetzungsstark, wertschätzend und einem großen Repertoire an Methoden

Damit hat keiner gerechnet! – oder wie wir den Blindflug unserer Unternehmensgesundheit vermeiden!

Workshop

Die Gesundheit der Mitarbeitenden ist der Schlüssel zu nachhaltigem Unternehmenserfolg. Ein gesundes Team ist produktiver, kreativer und sorgt dafür, dass Unternehmen auch in unsicheren Zeiten bestehen. Vor allem jüngere Generationen setzen Gesundheit zunehmend auf ihre Prioritätenliste – und Unternehmen sollten das ernst nehmen. Welche Benefits und Gesundheitsangebote das Engagement und die Bindung von Mitarbeitenden fördern, wird nicht nur besprochen, sondern in unserem interaktiven Workshop direkt erlebbar gemacht.

Ready, Set, Retain! Wie Serious Gaming die Mitarbeiterbindung stärkt

Podiumsdiskussion

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Ist Retention das neue Recruiting?

Prof. Dr. Stephan Fischer, Direktor Institut für Personalforschung, Hochschule Pforzheim

VITA

Professor seit 2009 an der Hochschule Pforzheim, spezialisiert auf Personalmanagement. Forschungsschwerpunkte: Nachhaltigkeit im HR, Agilität in Organisationen, Ambidextrie in KMU und Fachkräftemangel. Beirat bei O&P Consult, HR Pioneers, tts GmbH und ingentis. Seit 2012 Direktor des Instituts für Personalforschung. 2017 und 2019 zu den 40 führenden Köpfen im HR gewählt.

Wie eine integrierte Personal- und Organisationsentwicklung die [VNG-]Leistungskultur stärkt

Lydia Schuster-Scholz, Leiterin Personal & Organisation, VNG Leipzig

VITA

Lydia Schuster-Scholz leitet den Bereich Personal & Organisation der VNG AG, einem führenden Energieverbund mit mehr als zwanzig Gesellschaften mit Hauptsitz in Leipzig. Der Konzern erzeugt, beschafft und handelt Energie und betreibt systemrelevante Gasinfrastruktur. Die studierte Betriebswirtin ist seit 15 Jahren bei VNG beschäftigt und leitet nunmehr im vierten Jahr den Personalbereich. Zuvor war sie in diversen Fach- und Führungsrollen im HR-Bereich der VNG tätig und da u.a. für Berufsausbildung, Personalentwicklung und Personalbetreuung verantwortlich. Gemeinsam mit dem 26-köpfigen Team verantwortet sie alle relevanten HR-Prozesse für ca. 1.000 Mitarbeitende.

Smarte Arbeitswelt bei der DEW21: Mitarbeiterbindung und Wege zum attraktiven Arbeitgeber

Johanna Micheel, HR Change Managerin DEW21 Dortmunder Energie- und Wasserversorgung GmbH

VITA

Johanna Micheel ist HR-Changemanagerin bei der Dortmunder Energie- und Wasserversorgung GmbH und begleitet dort Veränderungsprozesse im Unternehmen. Die studierte Soziologin hat nach ihrem Masterabschluss ein 2-jähriges Traineeprogramm im Bereich HR absolviert und hatte dort u. a. Aufgaben in der Personalentwicklung und New-Work-Projekten inne

Die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung: Flexibilität und Personalisierung als Erfolgsfaktoren für eine zukunftsorientierte Lernkultur und Leistungsfähigkeit

Norma Tischer, WTT CampusONE GmbH

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Smarte Arbeitswelt bei der DEW21: Mitarbeiterbindung und Wege zum attraktiven Arbeitgeber

Sara Johansson, Managing Partnerin Baumgartner & Co. Business Consultants GmbH

VITA

Als Geschäftsführerin von Baumgartner & Co. verfügt Sara Johansson über langjährige Beratungserfahrung in der Energiebranche, dem öffentlichen Sektor und im deutschen Mittelstand. In zahlreichen Projekten im Rahmen von Kulturentwicklungsprozessen und HR-Transformationen bringt sie ihre Expertise im Personal- und Performancemanagement und Mitarbeiterengagement ein. Als gebürtige Schwedin in Deutschland verbindet sie die besten Praktiken skandinavischer Unternehmen, um eine neue Arbeitswelt zu schaffen, in der Vertrauen, flache Hierarchien, Selbstorganisation und Vielfalt im Mittelpunkt stehen.

Podiumsdiskussion

Thorben Steenmanns, Leiter Serious Gaming bei ePlayces

VITA

Thorben Steenmanns ist Leiter Serious Gaming bei ePlayces. Als Speaker und Moderator im Bereich Gaming im HR hat er sich einen Namen gemacht. 2023 gewann er den HR Innovation Award.

HR Café

Q&A zu euren aktuellen Herausforderungen im Bereich Retention & Performance Management

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Trend Longevity: Warum Gesundheitsförderung die Mitarbeiterbindung und Leistungsfähigkeit steigern kann.

Workshop

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PREISVERLEIHUNG - 7. HR ENERGIE AWARD

Auszeichnung von innovativen Projekte und zukunftsweisende Konzepte für neue Arbeitswelten in der Energie-, Gas- und Wasserwirtschaft

Wie eine integrierte Personal- und Organisationsentwicklung die [VNG-]Leistungskultur stärkt

Matthias Sharichin, Leiter Personal- & Organisationsentwicklung, VNG Leipzig

VITA

Er verantwortet die Personal- und Organisationsentwicklung bei der VNG AG. Nach einem Studium der Germanistik, Philosophie und Politikwissenschaft folgte der Berufseinstieg im öffentlichen Dienst, an den sich eine selbständige Tätigkeit als Trainer, Journalist und Public-Affairs-Berater anschloss. Ab 2010 übernahm Herr Sharichin verschiedene Führungspositionen in der HR-Abteilung am DHL Global Hub in Leipzig, dessen schnelles Wachstum er als Verantwortlicher für das Operations Training mit begleitete. Nach dem Wechsel zur DHL Express-Airline European Air Transport leitete er die Abteilungen Personalentwicklung und Technical Training (EASA Part-145). Im Oktober 2021 wechselte Matthias Sharichin zur VNG AG, um dort die Unternehmenstransformation auf der Ebene der Personal- und Organisationsentwicklung mitzugestalten. Ein besonderer Schwerpunkt liegt für ihn und sein Team auf der Führungskräfteentwicklung und dem Ausbau der Lernkultur im Unternehmen.

Die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung: Flexibilität und Personalisierung als Erfolgsfaktoren für eine zukunftsorientierte Lernkultur und Leistungsfähigkeit

Flavius Heller, Referent Personalentwicklung und Training, badenova AG & Co. KG.

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Emergenz freisetzen: So steigern Sie Mitarbeiteridentifikation und erhalten die volle Energie für Ihre Unternehmensziele

Tanja Friederichs, Beirat und ehem. VP Human Resources, PULS GmbH

VITA

Tanja Friederichs bringt 30 Jahre Erfahrung in leitender Funktion im Human Resources-Bereich ein, von der Begleitung von Start-ups bis zur Skalierung großer Unternehmen. Sie lebt und fördert Kreativität, "Out of the Box"-Denken und Menschlichkeit, um Komplexität zu vereinfachen und Leidenschaft zu wecken. Ihre Arbeit wurde zahlreich auszeichnet unter anderem mit dem: HR Excellence Award, Deutschen Personalwirtschaftspreis, HR-Managerin des Jahres sowie den Deutschen Excellence Award. 2021 wurde Sie erneut als HR-Managerin des Jahres von Zeitschrift Markt & Technik nominiert.