Viele Unternehmen übersehen die Bedeutung der Mitarbeiterbindung, obwohl sie ein entscheidender Erfolgsfaktor ist. Gerade Energieunternehmen können besonders attraktive Arbeitgeber sein, da sie ihren Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, aktiv an der Energiewende und einer nachhaltigen Zukunft mitzuwirken. Dies bietet einen starken Anreiz, insbesondere für jüngere Arbeitnehmer, die Wert auf Sinnstiftung und Nachhaltigkeit legen.
Eine KPMG-Studie aus dem Januar 2023 zeigt, dass viele Talente entweder gar nicht erst in Erwägung ziehen, sich zu bewerben, oder kündigen, wenn die Werte des Unternehmens nicht mit ihren eigenen übereinstimmen. Insbesondere Nachhaltigkeit, Gleichberechtigung und Vielfalt spielen hierbei eine große Rolle.
Um als Arbeitgeber attraktiv zu bleiben, sollten Unternehmen stärker auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter eingehen und entsprechende Angebote entwickeln. Dazu gehören flexible Arbeitszeitmodelle und Gesundheitsangebote, die die Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen und die Fluktuation von Fachkräften verringern können. Solche Maßnahmen tragen nicht nur zur Stabilisierung der Belegschaft bei, sondern können auch die gesamte Branche attraktiver machen und helfen, den Fachkräftemangel langfristig auszugleichen.
