Allgemein

Machen Sie den Unterschied und zeigen Sie Ihre Innovationskraft! Der HR Energy Award 2024 bietet Ihnen die perfekte Plattform, um Ihre herausragenden HR-Projekte ins Rampenlicht zu stellen. Nach sechs intensiven Monaten ist es an der Zeit, Ihre spannenden HR-Initiativen des Jahres zu präsentieren. Haben Sie innovative Projekte, die das Potenzial haben, die Personalabteilung in der …

Bewerben Sie sich jetzt für den HR Energy Award 2024! Weiterlesen »

Wir wissen, dass es manchmal schwierig ist, alle wichtigen Termine unter einen Hut zu bekommen. Deshalb haben wir gute Nachrichten für alle, die unser zweites Pre-Kongress-Webinar des Personalforums Energie 2024 verpasst haben: Die Aufzeichnung des Webinars ist jetzt verfügbar! In diesem Webinar haben wir uns intensiv mit den Themen Mitarbeiterbindung (Retention) und Leistungssteigerung (Performance Management) …

Verpasstes Webinar? Kein Problem – Die Aufzeichnung ist jetzt verfügbar! Weiterlesen »

Wir laden Sie herzlich zu unserem zweiten Pre-Kongress-Webinar des Personalforums Energie 2024 ein! Diese Webinar-Reihe soll Ihnen die Wartezeit bis zum eigentlichen Kongress verkürzen und einen ersten Vorgeschmack auf die spannenden Themen bieten, die Sie in diesem Jahr in Pforzheim erwarten. Das Thema des Webinars lautet: „Retention & Performance Management – Wie Mitarbeitermotivation Unternehmen in …

Pre-Kongress-Webinar am 4. Juli – Wie Mitarbeitermotivation Unternehmen in allen Bereichen beflügelt Weiterlesen »

In unserer Blogserie zum Thema Retention & Performance Management beleuchten wir heute den dritten guten Grund: Kosten & Produktivität. Eine strategische Mitarbeiterbindung kann die Produktivität steigern und erhebliche Kosten einsparen. Warum Kosten & Produktivität so wichtig sind Mitarbeiterfluktuation ist teuer. Die Kosten für Rekrutierung, Einstellung, Einarbeitung und Schulung neuer Mitarbeiter können schnell in die Höhe …

Kosten & Produktivität: Der dritte Grund für starke Mitarbeiterbindung und effektives Performance Management Weiterlesen »

Jetzt anmelden und Wartezeit bis November verkürzen! Mit dieser kleinen Webinar-Reihe möchten wir Ihnen die Zeit bis zum eigentlichen Kongress etwas verkürzen und Ihnen einen ersten Vorgeschmack auf das bieten, was Sie in diesem Jahr in Pforzheim erwarten können. In einer dynamischen und sich ständig verändernden Energiebranche sind talentierte Mitarbeiter das wertvollste Gut eines Unternehmens. …

NEU:Kostenfreies Pre-Kongress-Webinar zum 19. Personalforum Energie! Weiterlesen »

In unserer Blogserie zum Thema Retention & Performance Management beleuchten wir heute den zweiten guten Grund: den Wandel der Arbeitswelt. Die Art und Weise, wie wir arbeiten, verändert sich rasant, und Unternehmen müssen sich anpassen, um konkurrenzfähig zu bleiben und ihre Mitarbeiter langfristig zu binden. Warum der Wandel der Arbeitswelt so wichtig ist Die Arbeitswelt …

Wandel der Arbeitswelt: Der zweite Grund für Starke Mitarbeiterbindung und Effektives Performance Management Weiterlesen »

In der heutigen wettbewerbsintensiven Geschäftswelt ist der „War for Talent“ realer und intensiver als je zuvor. Unternehmen aller Branchen stehen vor der Herausforderung, die besten Talente zu gewinnen und langfristig zu binden. Dieser Kampf um die besten Köpfe macht eine starke Mitarbeiterbindung und ein effektives Performance Management unverzichtbar. Warum der „War for Talent“ so wichtig …

War for Talent: Der erste gute Grund für starke Mitarbeiterbindung und effektives Performance Management Weiterlesen »

Viele Unternehmen übersehen die Bedeutung der Mitarbeiterbindung, obwohl sie ein entscheidender Erfolgsfaktor ist. Gerade Energieunternehmen können besonders attraktive Arbeitgeber sein, da sie ihren Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, aktiv an der Energiewende und einer nachhaltigen Zukunft mitzuwirken. Dies bietet einen starken Anreiz, insbesondere für jüngere Arbeitnehmer, die Wert auf Sinnstiftung und Nachhaltigkeit legen. Eine KPMG-Studie aus …

Mitarbeiterbindung: Ein Schlüsselfaktor für den Erfolg in der Energiebranche Weiterlesen »

Der Mangel an qualifiziertem Fachpersonal stellt eine ernsthafte Bedrohung für die erfolgreiche Umsetzung der Energiewende dar. Eine kürzlich durchgeführte Umfrage des Bundesverbandes der Energie- und Wasserwirtschaft (BDEW) verdeutlicht das Ausmaß dieses Problems. In diesem Beitrag werden wir die Ergebnisse dieser Umfrage analysieren und Möglichkeiten zur Bewältigung des Fachkräftemangels in der Energiewirtschaft diskutieren. Fachkräftemangel als Risikofaktor …

Der Mangel an Fachpersonal in der Energiewirtschaft: Ein Grund zur Sorge für die Energiewende Weiterlesen »

Willkommen zu unserer neuen Blogserie, die sich intensiv mit einem der wichtigsten Themen in der heutigen Arbeitswelt befasst: der Mitarbeiterbindung. In den kommenden Wochen werden wir in jedem Beitrag einen von fünf guten Gründen beleuchten, warum die Bindung Ihrer Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung für den langfristigen Erfolg Ihres Unternehmens ist. Warum Mitarbeiterbindung so wichtig ist …

„Retention im Fokus: Start unserer Blogserie zur Mitarbeiterbindung“ Weiterlesen »

Eine aktuelle Umfrage von Gallup offenbart alarmierende Trends auf dem deutschen Arbeitsmarkt: Eine steigende Anzahl von Arbeitnehmern ist bereit, ihren aktuellen Job zu verlassen. Die Ergebnisse zeigen, dass rund 53 Prozent der Befragten angaben, nicht mehr bei derselben Firma bleiben zu wollen. Diese Entwicklung stellt Unternehmen vor neue Herausforderungen und erfordert gezielte Maßnahmen, um die …

Arbeitsmarktstudie: 7,3 Millionen Arbeitnehmer haben innerlich gekündigt – Was Unternehmen tun können Weiterlesen »

Seit Jahren ist der Fachkräftemangel ein beherrschendes Thema in der Wirtschaft. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, qualifizierte Mitarbeiter zu finden und zu halten. Der HR-Report 2012/2013 wies bereits darauf hin, dass es für Organisationen von entscheidender Bedeutung ist, ihre bestehenden Mitarbeiter zu binden, angesichts der Schwierigkeiten bei der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften. Dieser Appell …

Die Bedeutung der Mitarbeiterbindung in Zeiten des Fachkräftemangels Weiterlesen »