20. Fachkongress für Personalmanagement in der Energie-, Gas- und Wasserwirtschaft

PERSONALFORUM ENERGIE 2025

Programm & Speaker:innen

Das erwartet Sie in 2025

Beim Personalforum Energie 2025 dreht sich alles um die zentralen Herausforderungen der aktuellen und insbesondere zukünftigen Arbeitswelt in der Energiebranche: digitale Transformation/Entwicklung, Kulturwandel, moderne Arbeitswelten/Konzepte sowie nachhaltiges und resillientes Personalmanagement sind nur einige der aktuellen Themen mit denen die HR Abteilungen sich tagtäglich beschäftigen.

In Keynotes, Best-Practice und Workshops erleben Sie, wie HR-Verantwortliche aus Stadtwerken, Netzbetreibern und Energieunternehmen innovative Wege gehen – und was Sie daraus für Ihr Unternehmen mitnehmen können.

Freuen Sie sich auf Top-Speaker:innen aus Wirtschaft, Wissenschaft und Praxis – mit echten Lösungen für die Personalarbeit von morgen.

Jetzt dabei sein – und HR neu denken.

Gestalten Sie die Zukunft der Personalarbeit in der Energiebranche mit.
Sichern Sie sich Ihr Ticket für das Personalforum Energie 2025 – jetzt anmelden und Platz reservieren.

Unsere Referent:innen & Programmhighlights

Nachfolgend finden Sie eine Übersicht der aktuell bestätigten Speaker und Programminhalte. Bitte beachten Sie, dass Änderungen/Anpassungen des Programms, der Vortragstitel und Referenten zu jeder Zeit möglich sind.

Die genauen Vortragszeiten, sowie eine kompakte Vortragsagenda folgen noch.

Donnerstag, 6. November - 09.00 - 18.00 Uhr

09.15 - 09.45 Uhr

Zwischen Krisen und Kurswechsel: Wie HR in bewegten Zeiten Orientierung schafft

KEY-TAKEAWAYS

👉 Neue Zeiten, neue Wege: Politische und wirtschaftliche Veränderungen erfordern neue strategische Antworten in der HR-Arbeit – über Branchengrenzen hinweg.

👉 Veränderung gemeinsam gestalten: Mitarbeitende gezielt einbinden, Rollen neu denken und durch Beteiligung Orientierung schaffen.

👉 Klarheit statt Verunsicherung: Transparente Kommunikation und ein agiler Umgang mit Wandel werden zum zentralen Hebel für Vertrauen und Handlungsfähigkeit.

INHALT

Der Vortrag beleuchtet, wie sich politische und wirtschaftliche Umbrüche auf die HR-Strategien in der Energie- und ÖPNV-Branche auswirken – und was das konkret für Personalarbeit bedeutet. Im Fokus steht dabei die Notwendigkeit, Mitarbeitende aktiv in Transformationsprozesse einzubinden, neue Rollen zu definieren und etablierte HR-Strukturen anzupassen. Wie kann moderne Personalarbeit in Zeiten von Unsicherheit Orientierung geben, Veränderung mitgestalten und durch transparente Kommunikation Vertrauen schaffen? Anhand aktueller Entwicklungen werden praxisnahe Ansätze vorgestellt, wie Unternehmen handlungsfähig bleiben – über Branchen hinweg.

VITA

Lars Seiffert absolvierte 1988 das Abitur in Zschopau und qualifizierte sich zum Staatlich Geprüften Techniker für Verkehrstechnik sowie zum Maschinenbauingenieur (B. Sc.). Seine berufliche Laufbahn begann 1991 als Straßenbahnfahrer bei den Dresdner Verkehrsbetrieben (DVB), wo er später u. a. als Assistent des Vorstandes tätig war. Seit 2015 ist er Vorstand für Betrieb und Personal der DVB sowie in führenden Positionen der Technischen Werke Dresden GmbH und SachsenEnergie AG. Zudem engagiert er sich in nationalen Fachgremien und Aufsichtsräten.

09:50 - 10.20 Uhr

Rollen und Aufgaben von Unternehmen in einer resilienten und neugierigen Verantwortungsgesellschaft

KEY-TAKEAWAYS

👉 Neugier als Zukunftskompetenz – wie Unternehmen eine lern- und wandlungsfähige Kultur fördern können

👉 Unternehmen als Mitgestalter der Gesellschaft – neue Verantwortungsrollen jenseits der klassischen Wirtschaftsfunktion.

👉 Kooperation neu gedacht – Einblick in innovative Governance-Ansätze wie Meta- und Adaptive Governance für regionale Netzwerke.

INHALT

Der Vortrag greift die aktuellen Diskussionen zu den multiplen Krisen und den transformativen Umbrüchen auf und beleuchtet die Frage, wieResilienz und Neugier individuell und organisatorisch nachhaltig in der Gesellschaft verankert werden können. Den Unternehmen der Energie- und Versorgungswirtschaft kommt hier eine besondere Rolle und Bedeutung zu, und Konzepte zur Meta-Governance beschreiben wie neuen Formen der Kollaboration von Privatwirtschaft, Zivilgesellschaft, Verwaltung und Wissenschaft aussehen und gelingen können.

VITA

10:45 - 11.15 Uhr

KI in der Energiewirtschaft: Use Cases in der Organisations- und Personalentwicklung

KEY-TAKEAWAYS

👉 KI ergänzt, statt zu ersetzen – Mitarbeitende bringen ihre Kompetenzen in neuen, rollenübergreifenden Strukturen ein.

👉 Agile Zusammenarbeit verändert Haltung – das Projekt initiiert einen kulturellen Wandel durch neue Planungs- und Arbeitsweisen.

👉 Innovation aus dem Bestand – große Schritte sind auch mit vorhandenen Ressourcen und bestehenden Teams möglich.

INHALT

Die Netze Duisburg entwickelt gemeinsam mit der HXI eine eigene KI-Lösung zur vereinfachten Abfrage von Kundendaten aus SAP und weiteren Systemen – ein Projekt, das weit über Technik hinausgeht. In einem agilen, interdisziplinären Team wird nicht nur die technische Basis für zukünftige Effizienz geschaffen, sondern auch eine neue Form der Zusammenarbeit etabliert. Bestehende Strukturen, Rollenverständnisse und Planungsprozesse werden hinterfragt – mit dem Ziel, nicht nur innovative Lösungen, sondern auch eine nachhaltige Bindung und Entwicklung der Mitarbeitenden zu fördern. Das Projekt zeigt eindrucksvoll, wie Digitalisierung mit Bestandsressourcen gelingt und gleichzeitig die interne Transformation unterstützt.

VITA ELLEN

Ellens Motto ist: „Menschen machen Prozesse erfolgreich“. Seit 11 Jahren berät sie Firmen in der Energie- und Finanzbranche sowie im Vertrieb. Zu ihrem Tagesgeschäft zählen Team- und Einzelcoachings zur Einführung neuer IT-Systeme, die Lösung von Teamkonflikten und die Definition und Erreichung strategischer Team- und Unternehmensziele. Ihr Fachbuch zu „OKR in der Energiewirtschaft“ ist 2023 im Haufe Verlag erschienen.

VITA THOMAS

39 Jahre Betriebszugehörigkeit

In dieser Zeit hat er unterschiedliche Bereich durchlaufen und sehr viele der Geschäftsprozesse selbst erlebt, die von ihm und seinem Team heute automatisiert und digitalisiert werden.

Sein Team besteht aus 23 Mitarbeitern die sich in unterschiedliche Fachgruppen aufteilen.

11:20 - 12:20 Uhr

HR Café Themenzirkel - Austausch in Bewegung

KEY-TAKEAWAYS

👉 Durch wechselnde Thementische erhalten Teilnehmende verschiedene Perspektiven auf zentrale HR-Fragen der Energiebranche.

👉 Die Tischwechsel fördern spontane Gespräche, neue Kontakte und einen offenen Dialog auf Augenhöhe.

👉 Statt einseitiger Impulse steht der Praxistransfer im Fokus

ABLAUF

Im HR Café wird es lebendig: In kleinen Gruppen diskutieren Teilnehmende an wechselnden Thementischen zentrale Fragen welche die HR Abteilungen der Energieunternehmen aktuell beschäftigen – moderiert von Expert:innen aus der Branche. Statt Frontalvortrag steht der offene Dialog im Fokus: persönlich, praxisnah und beweglich. Mit Kaffee in der Hand, spannenden Gesprächen im Ohr und Raum für echte Impulse.

VITA ARNE

Geschäftsführer der HR CONTRAST, Senior Management-Berater, Trainer, Coach, Speaker und Buchautor/Herausgeber (Exzellenz im Management, 7 Bücher, Haufe-Verlag)

Fach- und Methodenkompetenz findet sich bei Arne Prieß vereint durch langjährige Erfahrung in operativen, strategischen und beratenden Management- und HR-Funktionen. Durch die Trainingskompetenz für Mitarbeiterführung, Projekt- und Zeitmanagement und vielen HR-Themen findet sich in ihm ein Partner für die wichtigsten Beratungs- und Trainingsanforderungen.

13:30 - 14:00 Uhr

Die swb Diversity-ID: Ein HR-Managementansatz für mehr Vielfalt im Unternehmen

KEY-TAKEAWAYS

👉 Vielfalt messbar machen – durch KPIs für Alter, Geschlecht, Ethnie, Lernen und Diskriminierungsfreiheit.

👉 Strategisches Diversity Management – mit der Balanced Scorecard als Steuerungsinstrument.

👉 Veränderung wirksam gestalten – durch die Verbindung von Zahlenlogik und kultureller Dynamik

INHALT

Das Diversity Management der swb AG führt die Diversity-Indikatoren Alter, Geschlecht, Ethnie, Diskriminierungsfreiheit und Lernen in einem KPI-orientierten Managementansatz zusammen. Die Verbindung von klassischer Balanced Scored Card Logik mit kulturell ausgerichteter Changedynamik verankert die personalwissenschaftliche Kompetenz und Methodik in der strategischen Unternehmensentwicklung.

14:15 - 15:15 Uhr

WORKSHOP - KI trifft Demographie – Doppelter Wandel, doppelte Chance

KEY-TAKEAWAYS

👉 KI-Readiness-Check: Potenziale erkennen und Klarheit über den eigenen Status gewinnen

👉 6D-Modell der KI-Transformation: Die entscheidenden Hebel aktiv einsetzen – Innovationskultur, Kompetenzen, Leadership weiterentwickeln und HR als aktiver Begleiter

👉 Praxisimpulse & nächste Schritte: Konkrete Handlungsfelder ableiten und direkt umsetzbare Ansätze für die eigene Organisation mitnehmen

INHALT

Der demographische Wandel und die KI-Transformation stellen Energieunternehmen vor große Herausforderungen – und eröffnen zugleich neue Chancen. In diesem interaktiven Workshop reflektieren die Teilnehmenden zunächst ihren eigenen Status quo mit einem kompakten KI-Readiness-Check. Anschließend diskutieren wir die zentralen Hebel erfolgreicher KI-Transformation: von den spezifischen neuen Anforderungen an Kultur und Kompetenzen über Strukturen und Leadership bis hin zur Frage, wie HR in seiner neuen Rolle als Veränderungsbegleiter Menschen für die neue KI Arbeitswelt befähigt und Organisationen zukunftsfähig gestaltet.

Grundlage bildet unser 6D-Modell der KI-Transformation, das Strategie, Führung, Prozesse und Kultur ganzheitlich verzahnt und zeigt, wie KI die Arbeitswelt jetzt verändert – nicht nur durch neue Tools, sondern durch neue Formen der Arbeit, Organisation und Führung.

Die Teilnehmenden erhalten konkrete Praxisimpulse, priorisieren Handlungsfelder und entwickeln erste nächste Schritte für ihre Organisation. Ziel ist es, Klarheit zu schaffen, Wissen zu sichern und HR in die Lage zu versetzen, die Zukunftsfähigkeit und Innovationskraft nachhaltig zu stärken.

VITA

Sara Johansson ist Partnerin bei Baumgartner & Co. und begleitet mit ihren Teams mittelständische und öffentliche Organisationen in strategischen Transformationsprojekten. Mit 17 Jahren Erfahrung in der Organisationsberatung liegt ihr Fokus auf Organisations- und Kulturentwicklung sowie der Beratung von Führungskräften, HR und Teams. Als Gründerin der Transformations-Werkstatt und Expertin für Future Work unterstützt sie Unternehmen auf dem Weg in die neue Arbeitswelt.

Als gebürtige Schwedin in Deutschland verbindet sie bewährte Praktiken aus skandinavischen Arbeitswelten. Ihre Arbeit ist geprägt von den Werten des Nordic Leadership: Vertrauen, Selbstorganisation, Vielfalt und Partizipation stehen im Zentrum ihrer praxisorientierten Ansätze für nachhaltige Organisationsentwicklung.

14:15 - 15:15 Uhr

WORKSHOP: Miteinander statt Nebeneinander: Wie lassen sich Innovation und Standardprozesse in der Personalarbeit kulturell und organisatorisch vereinbaren?

KEY-TAKEAWAYS

👉 Teilnehmende reflektieren ihre aktuelle HR-Organisation und erarbeiten erste Schritte in Richtung einer zukunftsfähigen HR-Struktur.

👉 Der Workshop beleuchtet, wie sich Innovation und Standardisierung im HR-Bereich kulturell und organisatorisch sinnvoll verbinden lassen.

👉 Anhand eines konkreten Praxisbeispiels werden agile Modelle wie Matrix-, Kreis- oder cross-funktionale Teams diskutiert – mit kritischem Blick auf echten Wandel.

INHALT

In einer sich stetig wandelnden Energiewelt stehen auch die HR-Abteilungen von Stadtwerken und Netzgesellschaften vor neuen Herausforderungen. In diesem interaktiven Workshop erarbeiten wir gemeinsam innovative Organisationsformen der Personalarbeit anhand eines konkreten Projektbeispiels. Wir beleuchten die veränderten Anforderungen an die Personalarbeit, wie z. B. die Rolle als Ansprechpartner für Führungskräfte, die Begleitung der Organisationsentwicklung im “Projektgeschäft”, den Einsatz von KI sowie die Gestaltung digitaler und effizienter Standardprozesse.

Dabei hinterfragen wir kritisch, was wirklich neu ist: Geht es um “alten Wein in neuen Schläuchen” oder um einen echten Paradigmenwechsel in der organisatorischen Aufstellung des HR?

Von der Matrixorganisation über cross-funktionale Teams bis hin zur holokratischen Kreisorganisation – wir stellen Prinzipien der Selbstorganisation in aller Kürze vor und gehen mit euch in die Diskussion. Ein interaktiver Self-Check – zu zweit oder alleine – ermöglicht es den Teilnehmenden, ihre aktuelle Position zwischen klassischer und agiler HR-Arbeit zu reflektieren und erste Schritte in eine Vision für die nächsten fünf Jahre zu entwerfen.

VITA CORINNA

Corinna Semling leitet seit 2024 das Kompetenzteam Personal, Kultur und Veränderung bei BET und fokussiert sich auf die interne Transformation. Seit ihrem Einstieg 2018 bringt sie ihre Expertise in Change Management, Teamentwicklung und Personalentwicklung in die Organisationsberatung ein. Mit 15 Jahren Erfahrung in der Human Factors und Organisationsberatung hat sie zahlreiche Projekte für EVU und Wasserverbände erfolgreich begleitet. Sie studierte Psychologie in Regensburg und absolvierte einen Master in Organisationsberatung. Von 2021 bis 2024 war sie Professorin an der Ostschweizer Fachhochschule, bevor sie zu BET zurückkehrte.

VITA ANNA

Anna Walter leitet seit 2023 den Partnerbereich Organisationsentwicklung bei BET mit Kompetenzteams zu Strukturen, Prozessen, Personal, Kultur und Veränderung. Nach zehn Jahren in der Automobilindustrie wechselte sie 2018 in die Energiewirtschaft zu VNG, u.a. als Geschäftsführerin der MGMTree GmbH. Sie promovierte an der LMU München zum Thema „Mittlere Führungskräfte in Veränderungsprozessen“ und lehrt heute im Master Digital Transformation Management an der Leuphana Professional School.

14:15 - 15:15 Uhr

WORKSHOP: Wie wir Vakanzen kandidatenzentriert denken, um Talente zu gewinnen. Zeit für Job Branding mit Substanz.

KEY-TAKEAWAYS

👉 „Kandidatenzentriert“ heißt: Bedürfnisse, Sprache & Entscheidungslogik von Talenten stehen im Fokus

👉 Vakanzen sind keine internen Wunschzettel, sondern Angebote an konkrete Zielgruppen

👉 Job Branding braucht Substanz: Klarheit, Ehrlichkeit & Differenzierung statt Floskeln

👉 Jede Stelle wird zur „Marke im Kleinen“ – mit klarem Nutzenversprechen und echter Passung. So entsteht Relevanz und Anziehungskraft im umkämpften Arbeitsmarkt

INHALT

Um Talente zu gewinnen, müssen Vakanzen aus Sicht der Kandidat:innen gedacht werden – mit Fokus auf deren Wünsche, Sprache und Entscheidungslogik. Job Branding mit Substanz heißt: keine Floskeln, sondern echte Einblicke, klare Versprechen und ein authentisches Rollenprofil, das zur Arbeitgebermarke passt. Nur so entsteht Relevanz im Wettbewerb um die besten Köpfe.

VITA PATRIC

Patric Cloos ist Director Strategy – Talent Attraction bei der Personalmarketing-Agentur Raven51 AG. Als strategischer Berater unterstützt er Konzerne und mittelständische Unternehmen bei der Findung passgenauer Lösungen in den Bereichen Employer Branding, Employer Marketing und Recruiting. Dabei greift er auf seine jahrzehntelange Branchen- und Berufserfahrung bei den führenden Agenturen Deutschlands zurück.

VITA NORMAN

Norman Zander begleitet seit 2009 Arbeitgeber in Digitalisierungs-, E-Recruiting- und Personalmarketingprojekten. Nach Stationen bei Softgarden, Prescreen und Personalwerk ist er heute als Director Strategy bei Raven51 tätig und berät Unternehmen beim systematischen Aufbau ihrer Talent-Attraction-Strategie.

16:10 - 17:10 Uhr

Preisverleihung HR Energy Award

WER WIRD AUSGEZEICHNET

Auszeichnung von innovativen Projekte und zukunftsweisende Konzepte für neue Arbeitswelten in der Energie-, Gas- und Wasserwirtschaft

ab 18.00 Uhr

Abendveranstaltung

ABLAUF

Nach einem Tag voller Impulse und Inspiration lädt die Abendveranstaltung des Personalforum Energie 2025 dazu ein, den Tag in entspannter Atmosphäre ausklingen zu lassen. Freuen Sie sich auf ein ungezwungenes Get-together mit Kolleg:innen aus der Branche, anregende Gespräche, leckeres Essen und kühle Getränke.

Ob zum Netzwerken, Wiedersehen oder einfach zum Genießen – der Abend bietet Ihnen viel Raum für persönlichen Austausch und neue Kontakte. Wir freuen uns auf einen inspirierenden Ausklang in besonderem Ambiente – Details folgen in Kürze!

09:00 - 18.00 Uhr

Moderation Kongress

VITA

Tjalf Nienaber zählt zu den Top-Experten im deutschsprachigen Raum, wenn es um HR, Digitalisierung und Community Building geht. Mit über 30 Jahren Berufserfahrung ist er eine feste Größe in der HR-Szene und steht für innovative Impulse, fundiertes Know-how und nachhaltiges Networking. Als Co-Founder von JobScout24 und Gründer sowie Geschäftsführer von HRnetworx, der größten HR-Community im deutschsprachigen Raum, prägt er den Austausch und die Weiterentwicklung von HR-Professionals maßgeblich.

Seine Karriere startete er als Personalmanager bei der Deutschen Bank Gruppe. Später war er Mitglied des Management-Teams bei Scout24 und verantwortete dort den gesamten HR-Bereich.

Seit über zehn Jahren unterstützt er mit seiner Agentur, der clipr GmbH, HR-Service-Provider dabei, sich wirkungsvoll und erfolgreich bei HR-Entscheider:innen zu positionieren.
Mit seiner socomso GmbH beteiligt er sich zudem an Unternehmen und berät diese, sich insbesondere im HR-Markt erfolgreich zu positionieren.

Neben dem HR-Bereich hat Tjalf Nienaber auch eine weitere Leidenschaft zu seinem Beruf gemacht: Er betreibt eine erfolgreiche Destillerie für handwerklich hergestellte Premium-Spirituosen.
Zudem ist er begeisterter Harley-Davidson-Fahrer und unternimmt regelmäßig ausgedehnte Reisen – oft in Verbindung mit Kundentouren und inspirierenden Business-Erfahrungen.

Tjalf Nienaber lebt in Hamburg, ist verheiratet und Vater von zwei Kindern.

Freitag, 7. November - 08:45 - 15.00 Uhr

09:00 -10:30 Uhr

HACKATHON: Code Your Own AI – KI verstehen, indem man sie selbst baut

KEY-TAKEAWAYS

👉 Du lernst spielerisch die Grundlagen von KI – ohne Vorwissen und ohne Fachchinesisch.

👉 Du entwickelst deine erste eigene KI-Anwendung und bekommst dabei praktische Einblicke ins „Coden“ – also in einfaches, leicht verständliches Programmieren mit nur wenigen Zeilen Code.

👉 Du verstehst, was hinter Begriffen wie Python, Training und KI-Logik wirklich steckt – klar, anschaulich und praxisnah.

INHALT

Keine Theorie, kein Fachchinesisch – hier wird’s hands-on: In dieser Session vermitteln wir nicht nur KI-Grundlagen, sondern Du baust Deine eigene KI und tauchst dabei spielerisch in die Prinzipien dahinter ein. Ganz ohne Vorwissen, dafür mit echtem Wow-Faktor. Du schreibst Deinen (ersten) Code, löst eine echte Challenge – und verstehst endlich, was hinter dem Buzzword KI steckt. Nach der Session sollst Du sagen können: Jetzt ist mir klar, was Python ist, wie man eine KI trainiert, und für was sich das Ganze überhaupt eignet. Let’s code!

VITA ANKE

Anke Brinkmann ist verantwortlich für die Themen Personal, Organisation, Gesundheitsmanagement und Arbeitssicherheit in der HH2E AG. Schwerpunkte auf dem bisherigen beruflichen Weg waren nach dem Betriebswirtschaftsstudium mit Schwerpunkt Finanzierung und Investition die Begleitung von Transformationsprojekten, die Organisationsentwicklung sowie das Gesundheits- und Nachhaltigkeitsmanagement. Ehrenamtlich ist sie seit 2017 im Bundesverband der Personalmanger:innen im Präsidium und in der Fachgruppe Gesundheitsmanagement tätig.

VITA TIM

Tim Schleicher ist Gründer und CEO von One Thousand. Mit seinem 30-köpfigen Team verfolgt er ein ambitioniertes Ziel: 1.000 echte KI-Durchbrüche, die Antworten auf zentrale Herausforderungen wie sinkende Produktivität, Nachhaltigkeit und Europas Innovationsdefizite liefern. Seit zehn Jahren bewegt sich Tim in der KI-Welt – mit Projekten für DAX-Konzerne, mittelständische Hidden Champions, öffentliche Institutionen oder NGOs. Der Ansatz: KI nicht nur verstehen, sondern konkret nutzbar machen – für spürbaren wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Mehrwert. Darüber hinaus engagiert er sich als Senior Fellow bei Humanity in Action und als Inspirer der Hacker School für eine verantwortungsvolle, inklusive KI-Zukunft. Er hat Data Science und Relational Economics in Friedrichshafen, Lüneburg, New York und Tel Aviv studiert

❗️WICHTIG❗️ Bitte bringt ein eigenes Gerät mit auf dem Ihr an dem Hackathon teilnehmen könnt. Ob Handy, Tablet oder Laptop ist egal – je größer der Bildschirm desto angenehmer wird es natürlich beim erstellen der Codes.

11:05 - 11:35 Uhr

Volle Energie für die Weiterbildung: Wie Schoenergie mit einer Lernplattform Schulungen und Qualifikationen meistert.

KEY-TAKEAWAYS

👉 Schulungen einfach organisieren: Wie man erkennt, welche Trainings gebraucht werden und sie so plant, dass sie wirklich nützlich sind.

👉 Nachweise sicher im Blick: Pflichtunterweisungen und Zertifikate lassen sich digital verwalten – ganz ohne Excel-Listen zu jonglieren.

👉 Mitarbeiterwissen in Kurse verwandeln: Mit Hilfe von KI kann jede*r Fachwissen in anschauliche Schulungen übersetzen – schnell, einfach und für alle zugänglich.

👉 Lernen im Alltag verankern: So klappt Weiterbildung auch bei Außeneinsätzen und an verschiedenen Standorten

INHALT

Wie gelingt es, Weiterbildung im Arbeitsalltag wirklich zu verankern? Schoenergie, Anbieter grüner Energielösungen, hat dafür eine digitale Lernplattform eingeführt. Gemeinsam mit Studytube berichten sie offen, welche Schritte funktioniert haben, wo Stolpersteine lagen und wie sich Qualifikationsmanagement heute spürbar leichter gestalten lässt.

Weiterbildung ist längst ein Schlüssel für Zukunftsfähigkeit – gerade in Branchen, in denen Fachkräfte rar sind und Sicherheitsstandards hoch. Bei Schoenergie standen deshalb zwei Fragen im Mittelpunkt: Wie lässt sich Wissen gezielt weitergeben? Und wie können Qualifikationen jederzeit nachgewiesen werden?

Statt einer Produktpräsentation erwarten Sie Erfahrungsberichte: Wie haben Führungskräfte und Mitarbeitende die Einführung erlebt? Welche Hürden traten auf? Und welche Funktionen sorgen heute tatsächlich für Entlastung?

VITA JENNIFER

Jennifer Winter: Als Personalentwicklerin bei Schoenergie hat Jennifer Winter die Einführung der Lernplattform als Projektleiterin maßgeblich vorangetrieben. Im Vortrag teilt sie ihre Perspektive auf den Veränderungsprozess – von den ersten Schritten bis zur spürbaren zeitlichen Entlastung im Arbeitsalltag. Sie zeigt, wie digitale Lösungen wie automatisiertes Zertifikatsmanagement Weiterbildung modernisieren und gleichzeitig die operative HR-Arbeit erleichtern.

VITA JÖRN

Dr. Jörn Heyenrath: Als Chief Revenue Officer (CRO) von Studytube DACH begleitet Dr. Jörn Heyenrath Unternehmen auf ihrem Weg zu moderner Weiterbildung. Im Vortrag ordnet er die Erfahrungen von Schoenergie in den größeren Kontext ein und zeigt, welche Erfolgsfaktoren bei der Einführung einer Lernplattform den Unterschied machen können.

11:40 - 12:10 Uhr

Vom Kostenfaktor zum Erfolgsfaktor: Betriebliche Krankenversicherung in der Energiewirtschaft

KEY-TAKEAWAYS

👉 Konkrete Einblicke aus zwei Praxisprojekten der Energiewirtschaft

👉 Positive Effekte für Arbeitnehmer- und Arbeitgeberseite

👉 Belege für breite Akzeptanz in der Belegschaft

👉 Ökonomischer Erfolgsfaktor für das Unternehmen

👉 Einfache Umsetzung in der HR-Praxis

👉 Übertragbarkeit auf andere Unternehmen der Branche

INHALT

Fehlzeiten, Fluktuation, Fachkräftemangel und der demografische Wandel stellen Unternehmen der Energiewirtschaft vor große Herausforderungen. Wie kann betriebliche Krankenversicherung (bKV) dazu beitragen, Mitarbeitergesundheit. Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität nachhaltig zu stärken?

Der Vortrag zeigt anhand von drei Praxisbeispielen mit der Würzburger Versorgungs- und Verkehrs-GmbH, der energie schwaben gmbh und der Stadtwerke Böblingen GmbH & Co. KG, wie bKV erfolgreich eingeführt und umgesetzt wurde. Die Teilnehmenden erfahren, welche Faktoren für die Implementierung entscheidend waren, welche Hürden überwunden werden mussten und welche messbaren Ergebnisse sich bereits abzeichnen.

VITA

Senator h.c. Marco Scherbaum ist Gründer und Geschäftsführer von HEALTH FOR ALL® und berät Unternehmen deutschlandweit zur betrieblichen Krankenversicherung. Als Keynote-Speaker und Autor ist er auf zahlreichen HR- und Wirtschaftskongressen vertreten. In seiner Rolle als Wirtschaftssenator des Europäischen Wirtschaftssenats (EWS) engagiert er sich für den Dialog zwischen Politik und Wirtschaft in Europa. Sein neues Fachbuch erscheint 2025 zur Frankfurter Buchmesse.

12:15 - 12:45 Uhr

Resilienz statt Risiko: Wie HR helfen kann HUMINT-Angriffen standzuhalten

KEY-TAKEAWAYS

👉 Risikofaktor Mensch verstehen – warum Human Intelligence in modernen Konflikten so entscheidend ist.

👉 HR als Sicherheitsfaktor – wie Personalmanagement zur Resilienz gegenüber Desinformation & Cyberrisiken beiträgt.

👉 Sensibilisierung stärken – gezielte HR-Maßnahmen zur Förderung von Wachsamkeit und Informationssicherheit.

INHALT

Human Intelligence spielt eine entscheidende Rolle in der hybriden Kriegsführung, bei der konventionelle militärische Mittel mit unkonventionellen Taktiken wie Cyberangriffen, Desinformation und Wirtschaftskriegen kombiniert werden. Da HUMINT stark auf menschliche Interaktion und Informationsbeschaffung setzt, kann HR entscheidend dazu beitragen, Risiken zu minimieren.

VITA

Sylvia Borcherding ist Chief Corporate Officer und

Arbeitsdirektorin bei 50Hertz und verantwortet seit dem Ressort-Neuzuschnitt 2024 als Mitglied der Geschäftsführung die Bereiche Allgemeine Dienste, Personal, Corporate Governance, Naturschutz und Genehmigungen,technische Planung und Realisierung und Einkauf. Der Schwerpunkt ihrer Tätigkeit liegt auf der Transformation, Organisations- und Kulturentwicklung des Unternehmens, das sich in einem von der Energiewende geprägten, international dynamischen und gleichzeitig hoch regulierten Umfeld bewegt.

Sylvia Borcherding setzt sich bei 50Hertz und in der gesamten Elia Group für die Modernisierung und Weiterentwicklung der Arbeitsrahmenbedingungen und eine Unternehmenskultur ein, die auf Vertrauen und Befähigung basiert. Dies beinhaltet die enge Abstimmung mit den Mitbestimmungsgremien und den Schutz der Gesundheit der Mitarbeiter*innen auf einem sehr hohen Niveau. Die besten Mitarbeiter* innen für das Unternehmen zu gewinnen und sie in Bezug auf Digitalisierung und neue Berufsbilder weiterzuentwickeln ist wesentlicher Erfolgsfaktor für die verlässliche Umsetzung der Energiewende.

Vor ihrem Wechsel zu 50Hertz war Sylvia Borcherding bis Ende 2018 in leitenden Positionen bei mittelständischen Unternehmen sowie in großen Konzernen tätig. Als Personaldirektorin war sie Mitglied der Geschäftsleitung eines Dienstleistungsunternehmens sowie der auf Gesundheits- und Arbeitsschutz spezialisierten Unternehmensberatung ias-Gruppe. Zuvor war sie in leitenden Positionen bei der METRO Group sowie bei CompuNet tätig. Nach ihrem Studium (M.A.) hat sie darüber hinaus freiberuflich Transformationsprojekte durchgeführt.

12:50 - 13:20 Uhr

Trends im Sturm: Wie wir den Wandel meistern, statt uns darin zu verlieren

KEY-TAKEAWAYS

👉 Trends erkennen, einordnen und sinnvoll nutzen – statt sich von jedem Hype überrollen zu lassen.

👉 Resilienz im Wandel stärken – für Führungskräfte und Teams gleichermaßen.

👉 Strategien für zukunftsfähiges Handeln – pragmatisch, menschlich und mit Weitblick.

INHALT

Kaum hat man sich an Big Data gewöhnt, kommt schon die nächste große Veränderung um die Ecke. Künstliche Intelligenz, Twin Transformation, Generation Z – wer soll da noch den Überblick behalten? In diesem inspirierenden, unterhaltsamen Vortrag geht Anabel Ternès der Frage nach: Was machen die Trends mit uns, und wie können Unternehmen, Führungskräfte und wir als Menschen klug damit umgehen und durch den Wandel navigieren?

VITA

Prof. Dr. Anabel Ternès von Hattburg ist CEO von Sustain Plus, BrightShift Media Group und Experts for Life und geschäftsführende Direktorin des SRH Instituts für Innovation und Nachhaltigkeitsmanagement in Berlin. Als Zukunftsforscherin, Journalistin, Radio- Moderatorin sowie Präsidentin des Club of Budapest Germany, Mitglied des Club of Rome, UN Women Deutschland und der Atlantik-Brücke prägt die TEDx Speakerin den internationalen Diskurs zu Nachhaltigkeit, digitaler Transformation und Leadership. Die HypoVereinsbank nennt sie „eine der herausragenden Managerinnen und Unternehmerinnen Deutschlands“, Forbes beschreibt sie als „Superwoman“.

Mit Top-Management-Erfahrung bei Global Playern wie Samsonite, Triumph und Fielmann, als Beirätin, Aufsichtsrätin und Vorständin, darunter Deutsche Nachhaltigkeit AG, Muhammad Yunus’ Friends of Social Business und Plant for the Planet, hat sie weitreichende Expertise in der Entwicklung nachhaltiger Zukunftsstrategien. Die LinkedIn Top Voice Sustainability wurde mehrfach international ausgezeichnet , engagiert sich seit ihrer Kindheit für Menschenrechte und gegen Plastikmüllund spricht auf internationalen Bühnen, wie beim WEF Davos, UN Klimakonferenz und Climate Week New York.

13:25 - 15:00 Uhr

Ausklang & Abschied – Networking zum Mitnehmen

ABLAUF

Bevor es zurück nach Hause geht, laden wir Sie zu einem entspannten Ausklang mit leichtem Mittagssnack ein. Nutzen Sie die Gelegenheit, letzte Gespräche zu führen, Kontakte zu vertiefen und die Eindrücke der beiden Kongresstage gemeinsam Revue passieren zu lassen – gern vor Ort oder mit einer Stärkung für unterwegs.

08:45 - 15:00 Uhr

Moderation Kongress

VITA

Seine Karriere startete er als Personalmanager bei der Deutschen Bank Gruppe. Später war er Mitglied des Management-Teams bei Scout24 und verantwortete dort den gesamten HR-Bereich.

Tjalf Nienaber lebt in Hamburg, ist verheiratet und Vater von zwei Kindern.

Jetzt dabei sein – und HR neu denken.

Gestalten Sie die Zukunft der Personalarbeit in der Energiebranche mit.
Sichern Sie sich Ihr Ticket für das Personalforum Energie 2025 – jetzt anmelden und Platz reservieren.

Kontakt

+49 421 166 981 29
info@personalforum-energie.de

Über den Veranstalter

Allgemeine Geschäftsbedingungen
Datenschutzerklärung
Impressum

HRnetworx c/o clipr GmbH
USt-IdNr./VAT Nr.: DE297772060 | Amtsgericht Hamburg HRB 168118
Vertretungsberechtigter Geschäftsführer: Tjalf Nienaber

PERSONALFORUM ENERGIE 2025

Programm & Speaker:innen

Das erwartet Sie in 2025

Jetzt dabei sein – und HR neu denken.

Unsere Referent:innen & Programmhighlights

Donnerstag, 6. November - 09.00 - 18.00 Uhr

09.15 - 09.45 Uhr

Zwischen Krisen und Kurswechsel: Wie HR in bewegten Zeiten Orientierung schafft

09:50 - 10.20 Uhr

Rollen und Aufgaben von Unternehmen in einer resilienten und neugierigen Verantwortungsgesellschaft

Forschungsschwerpunkte

Abteilung am ZNWU /Hochschule Darmstadt

10:45 - 11.15 Uhr

KI in der Energiewirtschaft: Use Cases in der Organisations- und Personalentwicklung

11:20 - 12:20 Uhr

HR Café Themenzirkel - Austausch in Bewegung

13:30 - 14:00 Uhr

Die swb Diversity-ID: Ein HR-Managementansatz für mehr Vielfalt im Unternehmen

14:15 - 15:15 Uhr

WORKSHOP - KI trifft Demographie – Doppelter Wandel, doppelte Chance

14:15 - 15:15 Uhr

WORKSHOP: Miteinander statt Nebeneinander: Wie lassen sich Innovation und Standardprozesse in der Personalarbeit kulturell und organisatorisch vereinbaren?

14:15 - 15:15 Uhr

WORKSHOP: Wie wir Vakanzen kandidatenzentriert denken, um Talente zu gewinnen. Zeit für Job Branding mit Substanz.

16:10 - 17:10 Uhr

Preisverleihung HR Energy Award

ab 18.00 Uhr

Abendveranstaltung

09:00 - 18.00 Uhr

Moderation Kongress

Freitag, 7. November - 08:45 - 15.00 Uhr

09:00 -10:30 Uhr

HACKATHON: Code Your Own AI – KI verstehen, indem man sie selbst baut

❗️WICHTIG❗️ Bitte bringt ein eigenes Gerät mit auf dem Ihr an dem Hackathon teilnehmen könnt. Ob Handy, Tablet oder Laptop ist egal – je größer der Bildschirm desto angenehmer wird es natürlich beim erstellen der Codes.

11:05 - 11:35 Uhr

Volle Energie für die Weiterbildung: Wie Schoenergie mit einer Lernplattform Schulungen und Qualifikationen meistert.

11:40 - 12:10 Uhr

Vom Kostenfaktor zum Erfolgsfaktor: Betriebliche Krankenversicherung in der Energiewirtschaft

12:15 - 12:45 Uhr

Resilienz statt Risiko: Wie HR helfen kann HUMINT-Angriffen standzuhalten

12:50 - 13:20 Uhr

Trends im Sturm: Wie wir den Wandel meistern, statt uns darin zu verlieren

13:25 - 15:00 Uhr

Ausklang & Abschied – Networking zum Mitnehmen

08:45 - 15:00 Uhr

Moderation Kongress

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